28 september 2021

4 bouwstenen voor de uitbouw van een sterk verloningsbeleid

“Hoe bouw ik een verloningsbeleid uit voor mijn organisatie?” Het is een vraag die in veel startende en groeiende ondernemingen naar voren komt.

Een sterk verloningsbeleid is een cruciaal gegeven in je organisatie gezien het je helpt om meerdere uitdagingen in één keer aan te pakken en op de motivatie van je medewerkers in te spelen.

Hoe start je met de opzet en met welke parameters dien je allemaal rekening te houden? Er zijn heel wat mogelijkheden om een kostenefficiënt verloningsbeleid uit te bouwen met verscheidene alternatieve loonvoordelen. Deze voordelen kunnen er enerzijds voor zorgen dat de totale loonkost voor jou als werkgever wordt gedrukt. Anderzijds zorgen deze voordelen ook voor een aantrekkelijk loonpakket om medewerkers zowel aan te trekken als te behouden.

Maar naast het optimaliseren van je loonpakket met o.a. alternatieve loonvoordelen, zijn er nog heel wat andere parameters die aan de basis liggen van een sterk verloningsbeleid.
Wij geven alvast enkele belangrijke aspecten mee:

1. Stem je verloningsbeleid af op je bedrijfsstrategie

Wat vind je op strategisch niveau belangrijk binnen je organisatie, wat zijn de bedrijfsdoelstellingen en hoe reflecteert zich dit op je HR-beleid? Het antwoord op deze vragen zal een grote impact hebben op hoe het verloningsbeleid binnen je organisatie wordt vormgegeven. Je wil namelijk dat je verloningsbeleid je medewerkers aanspoort om zich op een gemotiveerde manier in te spannen om mee de bedrijfsdoelstellingen te halen. Verlies dus het DNA van je organisatie niet uit het oog! Lees meer over flexibel verlonen in onze blog

2. Extern marktconform verloningsbeleid

Hoe wil je dat je verloningsbeleid zich verhoudt ten opzichte van de Belgische markt en ten opzichte van andere bedrijven binnen dezelfde sector? De loongegevens van de Belgische markt en de sector zijn een handige basis voor de opbouw van je eigen verloningsbeleid. Nadien kan je zelf indelen hoe je het plaatje van de totale kost als werkgever wil verdelen tussen brutoloon versus alternatieve voordelen.

3. Interne billijkheid

Naast het feit dat je bij de opbouw van je verloningsbeleid rekening dient te houden met de externe markt, is het ook essentieel om rekening te houden met de verhouding binnen je eigen organisatie: hoe verhouden de verschillende functies zich in je organisatie tegenover elkaar? Een functie waarbij er veel verantwoordelijkheden dienen opgenomen te worden, zal logischerwijs ook in een hogere loonschaal of loonenveloppe terecht komen binnen je organisatie dan een functie die puur uitvoerend is (en waaraan dus minder verantwoordelijkheden verbonden zijn). Daarenboven is het ook belangrijk om reeds bij de opbouw rekening te houden met hoe je voor je medewerkers (naar de toekomst toe) een aantrekkelijke evolutie wenst te creëren in zowel brutoloon als alternatieve loonvoordelen.

4. Communicatie en transparantie

Communicatie en transparantie staan centraal. Indien je alternatieve loonvoordelen wil aanbieden, is het cruciaal dat medewerkers ook de waarde inzien van deze voordelen (versus bijvoorbeeld een hoger brutoloon). Om die reden is het belangrijk om je medewerkers te begeleiden en hen te informeren over alle loonvoordelen en de toepasbaarheid/meerwaarde voor hen.

 

Wil je meer weten over de verschillende mogelijkheden van alternatieve verloning? We nodigen je graag uit op ons live event op donderdag 28 oktober. Tijdens dit event reiken we je de nodige handvaten aan om je verloningsbeleid te optimaliseren, aangevuld met recente wettelijke ontwikkelingen.

Ik schrijf me graag in voor dit live event

 

 

flexible

HR advisory

Heb je nog verdere vragen hierover? Neem dan zeker contact op met onze adviseurs! Let's talk!

Gerelateerde artikelen

Opportuniteit voor je bv: aandelen uitgeven als vergoeding voor inbreng in natura?
Optimaal beheer
11 oktober 2021

Opportuniteit voor je bv: aandelen uitgeven als vergoeding voor inbreng in natura?

In sommige gevallen is het voor een BV eenvoudiger om geen aandelen uit te geven als vergoeding voor een inbreng in natura. Deze vlieger gaat niet op ...

Lees meer
Waarop letten bij het samenstellen van een aantrekkelijk loonpakket?
Optimaal beheer HR Legal
05 oktober 2021

Waarop letten bij het samenstellen van een aantrekkelijk loonpakket?

Een aantrekkelijk loonpakket kan je ook vanuit sociaaljuridische invalshoek verder optimaliseren, zodat het parafiscaal gunstig kan zijn voor alle ...

Lees meer
Registratierechten in Vlaanderen worden verlaagd
Optimaal beheer
01 oktober 2021

Registratierechten in Vlaanderen worden verlaagd

Wie in Vlaanderen een enige en eigen gezinswoning wil kopen, zal binnenkort slechts 3% in plaats van 6% registratierechten betalen. Ter compensatie ...

Lees meer