Je bedrijf leiden en tegelijkertijd een sterke bedrijfscultuur behouden, is een grote uitdaging. Leiderschap in een onderneming vereist dan ook een strategische aanpak – een balans tussen zakelijke beslissingen en het effectief begeleiden van je team. Hoe zorg je ervoor dat je als leider en coach groeit en tegelijkertijd je team naar succes stuurt? We helpen je in vijf stappen om je eigen leiderschapsstijl te verfijnen!
1.
De basis van sterk leiderschap is weten waar je voor staat
Sterk leiderschap begint met zelfinzicht. Het is essentieel om te begrijpen wie je bent als leider en welke rol je wil opnemen binnen het bedrijf. Wat zijn je sterktes? Waar liggen je valkuilen? Door je hier bewust van te zijn, neem je niet alleen betere beslissingen, maar vind je ook de juiste balans tussen sturen en samenwerken met je team. Op basis daarvan kan je ook bekijken welke vaardigheden momenteel nog aandacht vragen om die balans te vinden.
Tip: denk na over welke leider voor jou een inspiratie is geweest. Wat deed die persoon waardoor hij/zij een indruk op je naliet? Wat kan je hier voor jezelf uithalen?
2.
Coachend leiderschap is cruciaal voor succes
Om je onderneming vlot te laten groeien, moeten ook je medewerkers kunnen meegroeien. Door een coachende houding aan te nemen als leider, stimuleer je een leerklimaat waar teamleden van, met en aan elkaar leren. Het is hierbij belangrijk om jouw collega’s en hun talenten te kennen. Zo kan je in de rolverdeling binnen je team streven naar een verdeling waarbij teamleden hun talenten zoveel mogelijk verder kunnen ontwikkelen. Zo probeer je niet alleen de individuele competentie te verhogen, maar ook de competentie van het team als geheel.
Tip: besteed eerlijk en kritisch tijd aan de vraag of je medewerkers in de juiste rol zitten. Is hun rol groot genoeg? Hebben ze meer bewegingsruimte of andere verantwoordelijkheden nodig?
3.
Het belang van feedback
Open communicatie en feedback zijn belangrijke pijlers van sterk leiderschap. Constructief feedback kunnen geven en ontvangen zorgt voor een vertrouwensbasis waarop jij, je team en je onderneming kunnen bouwen.
Bij het nastreven van een sterke feedbackcultuur is het belangrijk dat je je collega’s kent, hun sterktes en zwaktes kent en weet hoe je met hen in dialoog kan gaan. Merk je dat een medewerker meer in zijn of haar mars heeft, dan is het belangrijk om eerst te luisteren naar wat hun ambities en eventuele groeinoden zijn. Van daaruit kan je hen gericht challengen bij het nemen van acties die hen hierbij helpen. Focus daarbij op oplossingen en blijf niet vastzitten in wat misgaat.
Tip: durf open te zijn over je eigen fouten. Dit draagt bij aan een open sfeer waar feedback en dialoog de standaard worden.
4.
Zorg voor een sterke bedrijfscultuur
Je leiderschap bepaalt ook mee de cultuur van je onderneming. Een belangrijk onderdeel van goed leiderschap is dan ook het creëren van een veilige cultuur waar collega’s zaken open met elkaar kunnen bespreken, ook als het moeilijkere thema’s zijn. Door zelf transparant te communiceren en het gesprek aan te gaan, draag je actief uit wat je ook van je team verwacht.
Tip: voel je dat er een onuitgesproken spanning leeft rond een bepaald onderwerp? Ga zelf het gesprek aan en nodig de andere(n) uit om zich uit te spreken. Hoe meer je medewerkers dingen durven te bespreken, hoe minder zulke spanningen zullen ontstaan.
5.
Laat de controle los
Leiderschap draait niet om alle touwtjes in handen hebben, maar juist om het creëren van een omgeving waar je de controle kan loslaten. Door concreet te delegeren en te durven loslaten, geef je je team de kans om bij te leren en zorg je dat je zelf meer tijd hebt voor wat écht telt.
Tip: wees zacht voor mensen, maar hard voor resultaten. Als je succesvol wil delegeren, zorg dan voor een heldere verwachting. Spreek je niet alleen uit over welke taak de ander moet doen, maar ook over het resultaat dat je verwacht en aan welke criteria dit resultaat moet voldoen.
Leiderschap in een onderneming is een continu proces van leren en aanpassen aan de context. Het vraagt om wendbaarheid, zelfinzicht, vertrouwen in je team en het vermogen om open te communiceren en verantwoordelijkheid te delegeren. Door een cultuur van samenwerking, feedback en vertrouwen te creëren, leg je de basis voor langdurig succes.
Ben jij klaar om als leider in je kracht te gaan staan? Je hoeft het niet alleen te doen. Een sparringpartner waarmee je hierover in dialoog kan gaan, kan jou helpen in jouw groeipad als leider. Neem contact op met onze HR Advisory-experten! Op basis van een duidelijk afgelijnd traject voor jezelf of je team bouwen we samen met jou aan de leiderschapsvaardigheden die nodig zijn in jouw onderneming.
