05 maart 2024

Podcast #1: mijn collega verdient altijd meer dan ik

In onze podcast 'Feit of fabel: jouw ondernemersvragen uitgeklaard!' stelt Sarah aan haar podcastgasten vragen die men niet altijd durft te stellen, en dat over alle aspecten die komen kijken bij ondernemen. In de eerste aflevering vormt de stelling "Mijn collega verdient altijd meer dan ik" de rode draad. Feit of fabel? Sarah heeft het erover met Lara, Director HR Advisory, en Yolande, HR Director. Beluister de aflevering nu via je favoriete podcastapp of bekijk de video hieronder. 


Onze experts zijn aan het woord 

  • Lara Snauwaert, Director HR Advisory. Zij helpt kmo’s met de professionalisering van hun HR-beleid, zowel soft HR als hard HR. Samen met haar collega’s doet ze enerzijds ontzorging, anderzijds is ze een klankbord voor de zaakvoerder.
  • Yolande Kuppens, HR Director binnen VGD. Zij is verantwoordelijk voor het remuneratiebeleid of alles wat met verloning te maken heeft, maar ook aanwervingen, opleidingen, payroll, welzijnsbeleid…

Deze vragen krijgen een antwoord 

  • Durven mensen het echt op tafel leggen als ze vermoeden of weten dat een collega meer verdient?
  • Hoe ga je er als leidinggevende mee om als een werknemer zijn vermoeden op tafel legt?
  • Helpt een functiehuis om bepaalde loonbezorgdheden meer in kaart te brengen of te onderbouwen?
  • Hoe communiceren over je bedrijfscultuur en de samenhang met het verloningsbeleid?
  • Is het best om een evaluatie- of evolutiegesprek los te koppelen van een gesprek over financiële verloning?
  • Hoe kan je vermijden dat loon als een vorm van dreiging op tafel wordt gelegd?

“Transparantie creëert vertrouwen. Als je je verloningsbeleid kan onderbouwen, kom je al een heel eind." 

- Yolande

Key take-aways van deze podcast voor ondernemers en werknemers 

  1. Bekijk de totale waarde van een loonpakket breder dan enkel het brutosalaris. Ook de non-financials zijn doorslaggevend.
  2. Vergelijk geen appelen met peren.
  3. Een open cultuur is cruciaal. Communiceer duidelijk en open. Motiveer ook op een constructieve en positieve manier het aspect van vervangbaarheid, zodat medewerkers toch steeds over hun loon durven te onderhandelen. Continu overleg in een open cultuur is het doel.

 

Wil je nog iets weten? 

Heb je naar de aflevering geluisterd of gekeken en borrelen er nog vragen bij je op? Aarzel niet een gesprek in te plannen met Lara, Yolande of natuurlijk jouw eigen SPOC binnen VGD. 

 

Durf jij jouw vragen te stellen? 

Heb jij als ondernemer ook vragen waarop je graag een antwoord wil via onze podcast? Stuur ze in via info@vgd.eu en wie weet laten we een of meerdere van onze experts weleens jou vraag beantwoorden in een van de volgende afleveringen van 'Feit of fabel: jouw ondernemersvragen uitgeklaard!'

 

Gerelateerde artikelen

5 vragen voor de toekomst van je onderneming
Slimme groei
12 augustus 2024

5 vragen voor de toekomst van je onderneming

Het leiden van een bedrijf is een bijzonder drukke taak. Tijdens die drukke werkdagen ontbreekt vaak de tijd om afstand te nemen en stil te staan bij ...

Lees meer
Waarom de zomer het ideale moment is om aan je audit te denken
Slimme groei audit
05 augustus 2024

Waarom de zomer het ideale moment is om aan je audit te denken

Denk jij tijdens het maken van je zomerplanning aan je auditor? Waarschijnlijk niet. Wat veel ondernemers niet weten, is dat de zomer de ideale ...

Lees meer
Geef je bedrijf een boost met een incentivereis
Slimme groei partnership employer branding
29 juli 2024

Geef je bedrijf een boost met een incentivereis

Je klanten, partners en medewerkers zijn goud waard en mogen dus gerust eens in de bloemetjes gezet worden! Inspireer jij ze deze zomer met een reis? ...

Lees meer