22 september 2017

Mobiliteitsbudget “Cash For Car”: klaar tegen 2018… of niet?

Dat het wetsontwerp in werkelijkheid nog goedgekeurd moest worden door de ministerraad en vervolgens aan de Raad van State diende te worden voorgelegd, bleken vele bronnen uit het oog te verliezen.  Kortom, er is officieel nog niets beslist sinds het politieke principiële akkoord van de federale regering. 

Wat houdt het voorstel "cash for car" in?

Op initiatief van de werkgever, kunnen werkgever en werknemer onder strikte voorwaarden akkoord gaan om de bedrijfswagen in te leveren in ruil voor extra cash.  Het bedrag in kwestie zou worden afgestemd op de waarde van de bedrijfswagen, die wordt ingeruild.  Het aantrekkelijke aspect voor beide partijen is dat dit bedrag fiscaal op dezelfde manier behandeld zou worden als de bedrijfswagen, zijnde een voordeel alle aard. Het bedrag is niet onderworpen aan de gewone RSZ-bijdragen, maar de werkgever betaalt wel een solidariteitsbijdrage. 

Klaar tegen 2018 of niet?

Of het wetsontwerp goedgekeurd wordt en in werking zal treden vanaf 2018, zal vooral afhankelijk zijn van het advies van de Raad van State.  Gezien het eerdere negatieve advies in het dossier van de omzetting van de ecocheques naar nettoloon, is de kans groot dat ook in het 'cash for car' verhaal teveel elementen zitten, waarbij het gelijkheidsbeginsel geschonden wordt [1] .  Of het inruilen van een bedrijfswagen voor een nettobedrag werkelijk het gedrag van de mensen bijstuurt en zo oplossingen biedt voor het mobiliteitsprobleem, is overigens een veelbesproken kritiek van de tegenpartijen. 

    [1] In het licht van het gelijkheidsbeginsel zou het mogelijks niet verantwoord zijn dat voor de nettobonus op het vlak van fiscaliteit en socialezekerheidsbijdragen in een specifieke regeling wordt voorzien die voordeliger is dan die voor het vergelijkbare, gewone loon (Advies van de Raad van State nr. 61.016/1 en 61.017/1 van 21 maart 2017 betreffende de vervanging van de ecocheques door een nettovergoeding).   

Duurzaam Groeien

Legal

Heb je nog verdere vragen hierover? Neem dan zeker contact op met onze adviseurs! Let's talk!

Gerelateerde artikelen

De cao 90-bonus: een fiscaal voordelige beloning voor je medewerkers
Legal Tax HR Advisory
24 maart 2025

De cao 90-bonus: een fiscaal voordelige beloning voor je medewerkers

Wil je als werkgever je medewerkers motiveren met een extraatje, zonder dat het fiscaal zwaar wordt belast? Dan is de cao 90-bonus, oftewel de ...

Lees meer
Drie jaar wettelijke garantie op producten: wat betekent het voor ondernemers?
Legal
13 maart 2025

Drie jaar wettelijke garantie op producten: wat betekent het voor ondernemers?

In het federaal regeerakkoord wordt ingezet op de rechten van de consument. Zo zal de regering er op Europees niveau voor pleiten om de minimale ...

Lees meer
Nieuwe verplichtingen bij overnames: de cao 32bis
Legal
10 maart 2025

Nieuwe verplichtingen bij overnames: de cao 32bis

Je hebt de stap gezet: je kmo wordt overgenomen. Een belangrijke mijlpaal, maar wat betekent dit voor je medewerkers? Zij zijn de ruggengraat van je ...

Lees meer