08 januari 2018

Check de aanwezigheidslijst van de algemene vergadering om problemen te vermijden

Zijn de vennoten of aandeelhouders nog steeds dezelfde als diegene die vermeld werden in de vorige notulen of akten of is er een wijziging vanwege bepaalde rechtshandelingen? Stel uzelf hierbij altijd de volgende vragen:

  • Werden de aandelen overgedragen aan derden ?
  • Werden de aandelen geschonken aan de kinderen, in volle eigendom, of in blote eigendom met voorbehoud van vruchtgebruik ?
  • Zijn de aandelen vererfd naar de erfgenamen vanwege het overlijden van de vennoot/aandeelhouder ?
  • Werden de aandelen ingebracht in een burgerlijke maatschap, die vertegenwoordigd wordt door een statutaire zaakvoerder ?
  • Werden de aandelen ingebracht in een Nederlandse STAK of in een Belgische private stichting, waarvoor een bestuurder optreedt ?
  • Werden de aandelen ingebracht in een holding, die vertegenwoordigd wordt door haar bestuursorgaan overeenkomstig de statuten ?
  • Werd een deel van de aandelen ingekocht door de vennootschap zelf ? 

Bij het noteren van de aanwezigheden moet ook gelet worden op de volgende zaken:

  • Vermeld de hoedanigheid van de vennoot of aandeelhouder: volle eigenaar, blote eigenaar of vruchtgebruiker, en het stemrecht dat ze al dan niet hebben.
  • Vermeld duidelijk dat, indien de vennootschap eigen aandelen in bezit heeft, het stemrecht verbonden aan deze aandelen geschorst is. 
  • Vermeld of de vennoot of aandeelhouder gehuwd is of niet, en indien ja, onder welk huwelijksstelsel.  Zo kan nagegaan worden of de aandelen eigen goed zijn van de vennoot of aandeelhouder of behoren tot de huwgemeenschap.  
  • Kijk het aandelenregister na om te zien op wiens naam de aandelen van de huwgemeenschap zijn ingeschreven en wie dus de lidmaatschapsrechten kan uitoefenen.

Een juiste en duidelijke vermelding van het aandeelhouderschap op een ondertekende aanwezigheidslijst kan veel moeilijkheden vermijden.

Legal

Heb je nog verdere vragen hierover? Neem dan zeker contact op met onze adviseurs! Let's talk!

Gerelateerde artikelen

De cao 90-bonus: een fiscaal voordelige beloning voor je medewerkers
Legal Tax HR Advisory
24 maart 2025

De cao 90-bonus: een fiscaal voordelige beloning voor je medewerkers

Wil je als werkgever je medewerkers motiveren met een extraatje, zonder dat het fiscaal zwaar wordt belast? Dan is de cao 90-bonus, oftewel de ...

Lees meer
Drie jaar wettelijke garantie op producten: wat betekent het voor ondernemers?
Legal
13 maart 2025

Drie jaar wettelijke garantie op producten: wat betekent het voor ondernemers?

In het federaal regeerakkoord wordt ingezet op de rechten van de consument. Zo zal de regering er op Europees niveau voor pleiten om de minimale ...

Lees meer
Nieuwe verplichtingen bij overnames: de cao 32bis
Legal
10 maart 2025

Nieuwe verplichtingen bij overnames: de cao 32bis

Je hebt de stap gezet: je kmo wordt overgenomen. Een belangrijke mijlpaal, maar wat betekent dit voor je medewerkers? Zij zijn de ruggengraat van je ...

Lees meer