06 april 2018

Aanpassing opzeggingstermijnen werkgever voor werknemers met minder dan 6 maanden anciënniteit

Elke werknemer aangeworven met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur heeft, ongeacht zijn statuut, in geval van ontslag recht op een ‘vaste’ opzeggingstermijn.  De opzeggingstermijn wordt in weken uitgedrukt in functie van de verworven anciënniteit.

Uit het zomerakkoord bleek dat men de opzeggingstermijnen in geval van ontslag van een werknemer met minder dan 6 maanden anciënniteit wilde aanpassen.  In het begin van de arbeidsrelatie, wilde men de duurtijd van de opzeggingstermijn geleidelijker doen stijgen.

De wet van 26 maart 2018 betreffende de versterking van de economische groei en de sociale cohesie, gepubliceerd in het BS op 30 maart 2018, komt hieraan tegemoet.

Onderstaande aangepaste opzeggingstermijnen gelden enkel in geval van ontslag door de werkgever.

Anciënniteit

Nu

Vanaf 1 mei 2018

0 < 3 maanden

2 weken

1 week

3 < 4 maanden

4 weken

3 weken

4 < 5 maanden

4 weken

4 weken

5 < 6 maanden

4 weken

5 weken

Deze opzeggingstermijnen gelden voor opzeggingen betekend vanaf 1 mei 2018.

De huidige opzeggingstermijnen blijven van toepassing op opzeggingen betekend vóór 1 mei 2018.  In geval van ontslag via aangetekend schrijven betekent dit dat de derde werkdag na verzending zich vóór 1 mei 2018 bevindt.

De opzeggingstermijnen in geval van ontslag door de werknemer wijzigen niet.

Aanpassing arbeidsreglement

Het arbeidsreglement moet de duur van de opzeggingstermijn of de nadere regels voor het bepalen van de opzeggingstermijnen of de verwijzing naar de wettelijke en reglementaire bepalingen ter zake vermelden.

In dit laatste geval moet het arbeidsreglement niet aangepast te worden.  Arbeidsreglementen die de opzeggingstermijnen als dusdanig bevatten, moeten wél aangepast worden.  De procedure tot wijziging van het arbeidsreglement moet niet gevolgd worden.

Legal

Heb je nog verdere vragen hierover? Neem dan zeker contact op met onze adviseurs! Let's talk!

Gerelateerde artikelen

Opportuniteit voor je bv: aandelen uitgeven als vergoeding voor inbreng in natura?
Optimaal beheer
11 oktober 2021

Opportuniteit voor je bv: aandelen uitgeven als vergoeding voor inbreng in natura?

In sommige gevallen is het voor een BV eenvoudiger om geen aandelen uit te geven als vergoeding voor een inbreng in natura. Deze vlieger gaat niet op ...

Lees meer
Waarop letten bij het samenstellen van een aantrekkelijk loonpakket?
Optimaal beheer HR Legal
05 oktober 2021

Waarop letten bij het samenstellen van een aantrekkelijk loonpakket?

Een aantrekkelijk loonpakket kan je ook vanuit sociaaljuridische invalshoek verder optimaliseren, zodat het parafiscaal gunstig kan zijn voor alle ...

Lees meer
Registratierechten in Vlaanderen worden verlaagd
Optimaal beheer
01 oktober 2021

Registratierechten in Vlaanderen worden verlaagd

Wie in Vlaanderen een enige en eigen gezinswoning wil kopen, zal binnenkort slechts 3% in plaats van 6% registratierechten betalen. Ter compensatie ...

Lees meer