06 april 2018

Aanpassing opzeggingstermijnen werkgever voor werknemers met minder dan 6 maanden anciënniteit

Elke werknemer aangeworven met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur heeft, ongeacht zijn statuut, in geval van ontslag recht op een ‘vaste’ opzeggingstermijn.  De opzeggingstermijn wordt in weken uitgedrukt in functie van de verworven anciënniteit.

Uit het zomerakkoord bleek dat men de opzeggingstermijnen in geval van ontslag van een werknemer met minder dan 6 maanden anciënniteit wilde aanpassen.  In het begin van de arbeidsrelatie, wilde men de duurtijd van de opzeggingstermijn geleidelijker doen stijgen.

De wet van 26 maart 2018 betreffende de versterking van de economische groei en de sociale cohesie, gepubliceerd in het BS op 30 maart 2018, komt hieraan tegemoet.

Onderstaande aangepaste opzeggingstermijnen gelden enkel in geval van ontslag door de werkgever.

Anciënniteit

Nu

Vanaf 1 mei 2018

0 < 3 maanden

2 weken

1 week

3 < 4 maanden

4 weken

3 weken

4 < 5 maanden

4 weken

4 weken

5 < 6 maanden

4 weken

5 weken

Deze opzeggingstermijnen gelden voor opzeggingen betekend vanaf 1 mei 2018.

De huidige opzeggingstermijnen blijven van toepassing op opzeggingen betekend vóór 1 mei 2018.  In geval van ontslag via aangetekend schrijven betekent dit dat de derde werkdag na verzending zich vóór 1 mei 2018 bevindt.

De opzeggingstermijnen in geval van ontslag door de werknemer wijzigen niet.

Aanpassing arbeidsreglement

Het arbeidsreglement moet de duur van de opzeggingstermijn of de nadere regels voor het bepalen van de opzeggingstermijnen of de verwijzing naar de wettelijke en reglementaire bepalingen ter zake vermelden.

In dit laatste geval moet het arbeidsreglement niet aangepast te worden.  Arbeidsreglementen die de opzeggingstermijnen als dusdanig bevatten, moeten wél aangepast worden.  De procedure tot wijziging van het arbeidsreglement moet niet gevolgd worden.

Legal

Heb je nog verdere vragen hierover? Neem dan zeker contact op met onze adviseurs! Let's talk!

Gerelateerde artikelen

Sociale inspectie maakt flitscontroles in 2023 bekend
Optimaal beheer HR Legal
06 februari 2023

Sociale inspectie maakt flitscontroles in 2023 bekend

Naar jaarlijkse gewoonte heeft de Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst (SIOD) bekend gemaakt welke flitscontroles ze organiseren in 2023. ...

Lees meer
Medewerkers binden voor de lange termijn? Een kwestie van goede afspraken
Optimaal beheer HR Legal
02 februari 2023

Medewerkers binden voor de lange termijn? Een kwestie van goede afspraken

Witte merels, daar zijn we allemaal naar op zoek. Driewerf hoera als je de perfecte kandidaat hebt weten te strikken, maar vergeet niet: goede ...

Lees meer
Gewijzigd stelsel inzake auteursrechten: wat verandert er?
Optimaal beheer Tax
31 januari 2023

Gewijzigd stelsel inzake auteursrechten: wat verandert er?

Het fiscale gunstregime inzake auteursrechten vormt tot op heden een zeer populaire alternatieve verloningstechniek, maar het stelsel staat onder ...

Lees meer