11 augustus 2022

De spelregels rond studentenarbeid op een rij

Doe je deze zomer ook weer een beroep op studenten binnen je onderneming? Hieronder zetten we de aandachtspunten van studentenarbeid nog eens op een rij.

Het loon van studenten is, onder bepaalde voorwaarden, vrijgesteld van sociale zekerheidsbijdragen en bedrijfsvoorheffing. Bovendien kan een studentenjob ook de brug vormen naar een vaste tewerkstelling en de jou als werkgever een voordeel opleveren in de alomtegenwoordige ‘war for talent’. Waar je voldoende aandacht aan moet besteden?

1. Voorwaarden voor de student

Iedereen die het hoofdstatuut van student heeft, komt in aanmerking. Er is geen maximumleeftijd voorzien om als student in aanmerking te komen en dus een arbeidsovereenkomst voor studenten af te sluiten. Er geldt wel een minimumleeftijd van 15 jaar om een studentenovereenkomst te kunnen sluiten, op voorwaarde dat de jongere dan niet meer onderworpen is aan de voltijdse leerplicht.

2. Arbeidsovereenkomst voor studenten

Een studentenovereenkomst moet schriftelijk worden afgesloten ten laatste op het moment waarop de student in dienst treedt en moet een aantal wettelijk bepaalde gegevens vermelden, zoals:

  • de datum van het begin en het einde van de uitvoering van de overeenkomst;
  • de plaats van de uitvoering van de overeenkomst;
  • een beknopte beschrijving van de uit te oefenen functie of functies;
  • het bevoegde paritair comité.

Verder zijn er nog een aantal bepalingen die enkel in de studentenovereenkomst moeten worden opgenomen voor zover zij niet in het arbeidsreglement van de werkgever opgenomen zijn.

Bij gebrek aan een (correcte) schriftelijke overeenkomst, riskeer je als werkgever een strafrechtelijke boete van € 400 – € 4.000 of een administratieve boete van € 200 – € 2.000. In bepaalde gevallen gelden de regels van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

3. Arbeidsvoorwaarden

Het loon voor studenten is hetzelfde als het loon van de andere werknemers in de onderneming die eenzelfde functie uitoefenen. De loonbarema’s die gelden binnen de onderneming - dit kunnen barema’s zijn op ondernemingsniveau of op sectoraal niveau - zijn dus eveneens van toepassing op de studenten.

Studenten die langer dan 1 maand in dienst zijn hebben te allen tijde recht op het gemiddeld gewaarborgd maandelijks minimuminkomen (GGMMI). Sinds 1 april 2022 bedraagt het GGMMI € 1.806,16 bruto. Voor studenten jonger dan 21 jaar wordt het GGMMI berekend op basis van een percentage afhankelijk van de leeftijd van de student.

Voor studenten geldt in principe dezelfde normale arbeidsduur, dat wil zeggen maximum 8 uur per dag en gemiddeld 38 uur per week (behoudens sectorale afwijkingen). Voor studenten onder de 18 jaar gelden bovendien enkele specifieke regels met betrekking tot overwerk, nachtarbeid en weekendwerk.

4. Overige formaliteiten

Een belangrijke formaliteit bij het tewerkstellen van studenten is de onmiddellijke aangifte van tewerkstelling of “Dimona-aangifte” (specifiek voor studenten). De werkgever moet ook aan iedere student het arbeidsreglement overhandigen.

5. RSZ en bedrijfsvoorheffing

Het loon voor studenten is vrijgesteld van de normale bijdrageplicht indien de student:

  • is aangeworven met een arbeidsovereenkomst voor studenten;
  • maximum 475 uren per kalenderjaar werkt bij één of meerdere werkgevers;
  • enkel werkt buiten de periodes van verplichte aanwezigheid in de onderwijsinstelling.

Op het loon van studenten is wel een solidariteitsbijdrage van 8,14% verschuldigd, waarvan 5,43% ten laste van de werkgever en 2,71% ten laste van de student.

De eerste 475 uren van het kalenderjaar die in het kader van een studentenovereenkomst worden gepresteerd, zijn eveneens vrijgesteld van bedrijfsvoorheffing voor zover deze uren ook vrijgesteld zijn van RSZ-bijdragen.

Of de student fiscaal ten laste blijft, hangt af van verschillende factoren zoals de gezinstoestand en de jaarlijkse netto bestaansmiddelen van de student.


Zit je met vragen over studentenarbeid of heb je hulp nodig bij het opstellen van een studentenovereenkomst? Contacteer gerust onze HR Legal advisors.

Hr legal studenten

HR Legal

Heb je nog verdere vragen hierover? Neem dan zeker contact op met onze adviseurs! Let's talk!

Gerelateerde artikelen

De arbeidsdeal – wat is de impact op jouw onderneming? (deel III)
Optimaal beheer HR Legal
28 september 2022

De arbeidsdeal – wat is de impact op jouw onderneming? (deel III)

Wat is de impact van de arbeidsdeal op het arbeidsrecht en op jouw HR-beleid? In het derde deel uit hun 4-delige blogreeks over dit topic bespreken ...

Lees meer
Btw-wijzigingen 2022 - Zie je het bos nog door de bomen?
Optimaal beheer
16 september 2022

Btw-wijzigingen 2022 - Zie je het bos nog door de bomen?

2022 is al een turbulent jaar geweest, ook op het vlak van btw. Nieuwe maatregelen werden doorgevoerd, andere werden dan weer verlengd en sommige ...

Lees meer
De arbeidsdeal – wat is de impact op jouw onderneming? (deel II)
Optimaal beheer HR Legal
15 september 2022

De arbeidsdeal – wat is de impact op jouw onderneming? (deel II)

De arbeidsdeal is een op til zijnde wetswijziging die het federaal parlement enkel nog definitief moet goedkeuren. Wat is de impact ervan op het ...

Lees meer