De nieuwe regering voor ondernemers: sociaalrechtelijke aanpassingen

Na maandenlang onderhandelen is de regering-De Wever I officieel gevormd. Zoals de media al lang berichten, verandert er heel wat voor ondernemers. Wat is cruciaal voor jou en wat is ruis? Wat is al zeker en wat moet nog uitgewerkt worden? Onze experten maakten voor jou een selectie uit het regeerakkoord. In dit artikel: het sociaalrechtelijk luik. 

1. Neem deel aan ons webinar
2. Langer werkbaar werken
3. Ontslag
4. Modernisering van het arbeidsrecht
5. Studenten en flexijobs
6. Flexibele verloning
7. Re-integratiebeleid 
8. Sociale fraudebestrijding

9. Internationale tewerkstelling

Neem deel aan ons webinar 

Wil je de vernieuwingen live horen? Of heb je vragen die nog niet beantwoord zijn? Schrijf je dan zeker in voor ons webinar op donderdag 6 februari om 12:00! 

Langer werkbaar werken 

De pensioenleeftijd werd door de vorige regering verhoogd naar 67 jaar. Omdat mensen langer aan de slag moeten, streeft de nieuwe regering ernaar om een gezonde work-life balance mogelijk te maken.  

• Het familiekrediet wordt ingevoerd. Dat is een maatregel die de verlofrechten voor wie bijdraagt aan de zorg van een kind vereenvoudigt en de verschillende stelsels harmoniseert. Zo zal er geen onderscheid meer zijn tussen werknemers, zelfstandigen en ambtenaren. Elk kind krijgt een “rugzakje” met verlofrechten waar ook bijvoorbeeld grootouders gebruik van kunnen maken. Ook voor pleegouders wordt ouderschapsverlof mogelijk. 

• Het stelsel van de landingsbaan voor pensioenen blijft bestaan. Daarbij kunnen oudere medewerkers deeltijds werken vanaf 55 jaar als ze 30 jaar gewerkt hebben. 

Ontslag 

Ook het ontslagrecht wordt sterk aangepakt, met als belangrijkste veranderingen: 

• De proefperiode komt terug, waardoor het voor beide partijen mogelijk wordt om het arbeidscontract te beëindigen met een opzegtermijn van één week binnen de eerste zes maanden van het contract. 

• Medewerkers kunnen, als ze minstens tien jaar gewerkt hebben, één keer per loopbaan zelf ontslag nemen en toch zes maanden beroep doen op een werkloosheidsuitkering. 

Modernisering van het arbeidsrecht 

De nieuwe regering maakt werk van flexibel werken. Daarom worden er heel wat bepalingen over de arbeidstijd toegevoegd, aangepast of geschrapt. 

• Er komt voor 30 juni 2025 een nieuw wettelijk kader voor de annualisering van de arbeidstijd of 'accordeon uuroosters' voor deeltijdse en voltijdse arbeid. Waar mogelijk wordt hierbij arbeidstijdregistratie ingevoerd. 

• Er wordt meer vrijheid aan medewerkers gegeven om binnen de Europese regels in onderling akkoord met hun werkgever de arbeidsuren te bepalen. 

• Het verbod op nachtarbeid wordt afgeschaft, net als de wettelijke verplichte sluitingsdag. De regelgeving rond openingsuren wordt versoepeld. 
• Nachtarbeid in de distributiesector en aanverwante sectoren (waaronder e-commerce) start voortaan vanaf middernacht. Ook de procedures worden vereenvoudigd. De bestaande premies blijven gelden.  
• De bepalingen rond (vrijwillige) overuren, overloon en het fiscaalvriendelijk stelsel daarvoor worden aangepast om flexibiliteit te faciliteren. 

Studenten en flexijobs

Vanuit het doel om flexibeler werken mogelijk te maken, komen er aanpassingen voor studenten en flexijobs. Zo worden het aantal uren studentenarbeid blijvend verhoogd naar 650 uur en wordt de vrijstelling verdubbeld. Ook het maximum jaarinkomen voor flexijobs wordt verhoogd. Het systeem van flexijobs wordt bovendien mogelijk gemaakt in alle sectoren, met respect voor de regels rond beschermde beroepen. 

Flexibele verloning 

Flexibele verloning kan uiteraard niet ontbreken als het gaat om flexibeler werken. Deze zaken zijn relevant voor jou als ondernemer: 

• De automatische indexering blijft behouden, net als de loonnormwet van 2017. Daarnaast wordt de loonkost voor lage- en middenlonen verlaagt via een plafonnering van de sociale werkgeversbijdrage, wat werkgevers ten goede komt. 
• Maaltijdcheques worden verhoogd en de bestedingsmogelijkheden worden uitgebreid. Andere cheques verdwijnen.
• De fiscale behandeling van hybride bedrijfswagens wordt uitgebreid.
• Het regime voor auteursrechten wordt terug uitgebreid naar softwareontwikkelaars. 
• Het mobiliteitsbudget wordt systematisch als mogelijkheid aangeboden aan iedereen met recht op een bedrijfswagen. Het akkoord van de werkgever is dus niet langer vereist.
• Het verhoogd pensioensparen wordt geïntegreerd in het klassieke pensioensparen. Daarbij wordt een werkgeversbijdrage voorzien van minstens 3% tegen uiterlijk 2035.
• Er komt een kader voor kosten eigen aan de werkgever. Momenteel staat dit bekend onder de kostenvergoedingen voor bv. thuiswerk, internetvergoeding, enz.
• Het systeem van flexibel verlonen via het cafetariaplan wordt wettelijk omkaderd en bonussystemen worden flexibeler. Op die manier moet het makkelijker worden om personeel te belonen in geld in plaats van via voordelen in natura. 
  

Flexibele verloning wordt dus meer dan ooit een cruciaal aspect van een sterk verloningsbeleid. Daarbij streven we als HR-experten altijd naar een combinatie tussen het aantrekken, behouden en motiveren van personeel met fiscaal interessante constructies. Wil je onderzoeken wat je in jouw onderneming kan aanpassen? Aarzel dan niet om contact op te nemen met onze HR-experten!

Re-integratiebeleid 

Zoveel mogelijk mensen aan het werk is één van de doelen van de nieuwe regering. Daarom zetten ze in op volgende drie kernpunten: 

• Voorkomen dat mensen ziek worden met een sterke responsabilisering van werkgevers, werknemers en artsen rond welzijn op het werk.  
• Voorkomen dat mensen die gezondheidsproblemen krijgen (langdurig) uitvallen op het werk door bijvoorbeeld de responsabiliseringsbijdrage te vervangen door een andere financiële bijdrage.  
• Faciliteren dat mensen die uitvallen snel terug (deeltijds) aan het werk gaan en ernstig zieken ondersteund worden in hun zoektocht naar werk. Dit door aanpassingen in het re-integratietraject. 

Sociale fraudebestrijding 

De strijd tegen sociale fraude blijft een prioriteit en wordt zelfs opgevoerd. Het kader wordt daarom aangepakt met aandacht voor een duidelijke regelgeving. Ook wordt er geïnvesteerd in de sociale inspectiediensten. Ben je nog niet voorbereid op een sociale controle? Neem dan dus zeker contact op met onze HR-experten en we zorgen ervoor dat je voorbereid bent. 

Internationale tewerkstelling

Het expat-regime om internationaal talent naar België te brengen en te behouden wordt aantrekkelijker gemaakt. De belastingvrije vergoeding zal daarvoor opgetrokken worden an 30% naar 35% en het plafond van €90 000 wordt afgeschaft. Ook de minimale bruto bezoldiging wordt verlaagd naar €70 000. 

Als laatste wordt de (fiscale) administratie voor grensarbeiders verminderd. 

De nieuwe regering zet dus sterk in op sociaalrechtelijke veranderingen. Daarbij wordt er gefocust op langer werken, flexibeler werken en zoveel mogelijk mensen aan het werken zetten. Veel zaken moeten echter nog finaal uitgewerkt worden. Hou daarom zeker onze socials in de gaten, of schrijf je in voor de nieuwsbrief, want we blijven je updaten als er meer nieuws komt.