De arbeidsdeal is een feit nu de wet ook officieel werd gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Door deze publicatie zijn de (meeste) bepalingen uit de Arbeidsdealwet sinds 20 november 2022 effectief in werking getreden. Wij zorgen voor een handig overzicht...
Dit overzicht wordt geüpdatet bij wijzigingen (laatste update - 1/12/'22)
Een greep uit de arbeidsdeal:
- mogelijkheid voor werknemers om te werken in een 4-dagenweek;
- variabele werkweken;
- aanpassing bekendmakingstermijn variabele deeltijdse werkroosters;
- individueel recht op opleiding en een verplicht jaarlijks opleidingsplan;
- het recht op deconnectie; …
Als onderneming dien je zo snel als mogelijk actie te ondernemen. De arbeidsdeal leidt er immers toe dat je je HR-beleid zal moeten aanpassen, er sociale documenten moeten worden opgesteld (b.v. een opleidingsplan, …) en er verplichte wijzigingen aan het arbeidsreglement moeten worden doorgevoerd. Tot slot vereisen sommige maatregelen ook dat je sociaal overleg met de vakbond of overleg met je werknemers zal moeten plegen.
We helpen je graag op weg met ons praktisch overzicht van de verschillende maatregelen uit de Arbeidsdealwet met hun belangrijkste kenmerken en de to do’s bij elk ervan. Zo weet je onmiddellijk welke stappen je dient te zetten bij welke maatregel.
Dit overzicht wordt geüpdatet bij wijzigingen (laatste update - 1/12/'22)
VGD ondersteunt je uiteraard bij jouw aanpak met raad en daad. Contacteer ons HR Legal-team voor modeldocumenten en praktische hulp bij de invoering van de arbeidsdeal in jouw onderneming
