27 januari 2017

Word jij ook student-zelfstandige?

Het nieuwe statuut zorgt ervoor dat er geen of verminderde sociale bijdragen betaald moeten worden zolang de beroepsinkomsten onder de volgende grens blijven: 

Netto belastbaar jaarinkomen (na aftrek van de sociale bijdragen en beroepskosten)

  • < 6.648,13 EUR: géén sociale bijdragen te betalen
  • 6.648,13 EUR tot 13.296,25 EUR:  bijdrage te betalen van 20,5% op de schijf boven 6.648,13 EUR
  • 13.296,25 EUR: dezelfde bijdragen te betalen als een zelfstandige in hoofdberoep (719,34 EUR minimum per kwartaal)

Kort samengevat dient het hierbij te gaan om een student (18 tot 25 jaar) die ingeschreven is in een onderwijsinstelling en regelmatig lessen volgt en daarnaast een zelfstandige activiteit uitoefent. Belangrijk daarbij nog te vermelden, is dat het recht op kinderbijslag behouden blijft, indien het netto inkomen onder de 6.648,13 EUR blijft. Indien het jaarinkomen hoger is, dan moet de student op eer verklaren dat hij/zij niet meer dan 240 uren per kwartaal werkt. Dus wil je als student een zelfstandige activiteit opstarten, kijk zeker na of je onder dit statuut valt! Voor meer info, neem gerust hier met ons contact op.  

Gerelateerde artikelen

De arbeidsdeal – wat is de impact op jouw onderneming? (deel III)
Optimaal beheer HR Legal
28 september 2022

De arbeidsdeal – wat is de impact op jouw onderneming? (deel III)

Wat is de impact van de arbeidsdeal op het arbeidsrecht en op jouw HR-beleid? In het derde deel uit hun 4-delige blogreeks over dit topic bespreken ...

Lees meer
Btw-wijzigingen 2022 - Zie je het bos nog door de bomen?
Optimaal beheer
16 september 2022

Btw-wijzigingen 2022 - Zie je het bos nog door de bomen?

2022 is al een turbulent jaar geweest, ook op het vlak van btw. Nieuwe maatregelen werden doorgevoerd, andere werden dan weer verlengd en sommige ...

Lees meer
De arbeidsdeal – wat is de impact op jouw onderneming? (deel II)
Optimaal beheer HR Legal
15 september 2022

De arbeidsdeal – wat is de impact op jouw onderneming? (deel II)

De arbeidsdeal is een op til zijnde wetswijziging die het federaal parlement enkel nog definitief moet goedkeuren. Wat is de impact ervan op het ...

Lees meer