Je (key) werknemers motiveren en duurzaam verankeren: aandelenopties als sleutel tot binding van talent

Talentvolle werknemers aantrekken én behouden: het is iets waar heel wat ondernemers van wakker liggen. Goede mensen kunnen immers een cruciale rol spelen in de duurzame groei en continuïteit van je organisatie. Ben je op zoek naar een krachtige financiële hefboom? Dan doe je er goed aan om aandelenopties te overwegen.

Aandelenopties als incentive voor duurzame groei 

Dat het binden van getalenteerde medewerkers essentieel is voor het succes van een bedrijf, is geen geheim. Je wil vooral key werknemers motiveren: mensen die een significante impact hebben op de organisatie. Bied je hen de mogelijkheid om op termijn in het bedrijf te investeren via aandelenopties, dan zul je de betrokkenheid en motivatie van je werknemers verhogen én hen aanmoedigen om actief bij te dragen aan de langetermijngroei van het bedrijf. Win-win, in welke fase van het ondernemerschap je je ook bevindt. 

Hoewel je ook andere financiële stimulansen, zoals loonbonussen en winstpremies, kunt overwegen, zul je snel genoeg merken dat aandelenopties een zeer aantrekkelijk alternatief zijn. Het is ook de meest directe manier van verankeren van talent. Aandelenopties bieden werknemers immers het recht om tegen een vooraf vastgestelde prijs in te schrijven op toekomstige aandelen in het bedrijf, waardoor ze direct kunnen profiteren van de waardestijging van de onderneming. Hoe harder een werknemer zich inspant voor de groei van het bedrijf, hoe groter de vruchten die hij zal kunnen plukken. Zo kunnen aandelenopties werknemers motiveren om hard mee te werken aan de langetermijngroei.  

Sjeel Debeuf- tax manager VGD 

De voordelen van aandelenopties 

Aandelenopties bieden flexibiliteit doordat het aantal opties per werknemer kan worden aangepast. Bovendien kunnen werknemers zelf bepalen of en wanneer ze de toegekende aandelenopties uitoefenen. Ook fiscaal gezien zijn aandelenopties interessant, omdat er geen sociale bijdragen op worden betaald, en de belasting op aandelenopties wordt toegepast op het moment van toekenning met een forfaitair tarief. In het verkrijgen ervan zijn ook verschillende mogelijkheden, en je kunt ze toekennen aan directie- en kaderpersoneel, consultants, bedienden en arbeiders.  

Eén belangrijke valkuil: je doet het niet overnight. Er komt heel wat bij kijken vooraleer je echt aandelenopties kunt implementeren.  

" Toch is dat niet de grootste uitdaging: die schuilt vooral in het feit dat je er als ondernemer klaar voor moet zijn."

Koen Martens - tax manager VGD 

Wil je dieper ingaan op hoe aandelenopties werknemers motiveren en binden? Ontdek alle inzichten en tips van Sjeel Debeuf en Koen Martens, beiden tax manager bij VGD, in het uitgebreide artikel op Bloovi.be en leer hoe deze financiële hefboom kan bijdragen aan de duurzame groei van jouw organisatie.