08 september 2017

Kan ik mijn jobstudent belonen met een vast contract?

In principe vormt dit geen probleem. Werkgever en werknemer kunnen hun arbeidsrelatie verderzetten onder de vorm van een gewone arbeidsovereenkomst. 

Toch bent u beter voorzichtig!

De studentenovereenkomst mag geen springplank – verdoken proefperiode – vormen voor de latere ‘vaste’ arbeidsovereenkomst als arbeider of bediende. Er moet een duidelijk onderscheid bestaan tussen de tewerkstelling als student en de tewerkstelling als gewone werknemer.   

Dat kan door duidelijk van elkaar verschillende functies aan te bieden, bijvoorbeeld een jobstudent schoonmaak die als administratief bediende aan de slag gaat, of door voldoende tijd te laten tussen beide contracten. Wanneer er geen onderscheid kan gemaakt worden tussen het vakantiewerk en de vaste betrekking, zullen de gewone RSZ-bijdragen verschuldigd zijn voor de volledige periode van tewerkstelling, en dus ook voor de periode van tewerkstelling met een studentenovereenkomst. 

Het aanbieden van een vast contract is uiteraard enkel mogelijk nádat de student is afgestudeerd. Zolang de werknemer student is, dient hij immers verplicht met een studentenovereenkomst tewerkgesteld te worden (tenzij na 12 maanden tewerkstelling met een studentenovereenkomst bij dezelfde werkgever). 

  

Gerelateerde artikelen

De tax shelter anno 2023
Optimaal beheer Tax
12 mei 2023

De tax shelter anno 2023

De tax shelter is een fiscaal omkaderd investeringsproduct in audiovisuele werken, podiumkosten en sinds 1 januari 2023 ook  videogames.  Dit ...

Lees meer
Overwinstbelasting voor producenten van elektriciteit
Optimaal beheer Tax
06 april 2023

Overwinstbelasting voor producenten van elektriciteit

Op Europees en Belgisch niveau is het wetgevend initiatief genomen om een "overwinstbelasting" in te voeren. Waarover gaat het juist en wat is de ...

Lees meer
Sociale verkiezingen 2024: verlies jouw uitzendkrachten niet uit het oog!
Optimaal beheer HR Legal
31 maart 2023

Sociale verkiezingen 2024: verlies jouw uitzendkrachten niet uit het oog!

Het is weer zover: de sociale verkiezingen 2024 komen eraan. Of je als werkgever sociale verkiezingen moet organiseren, is afhankelijk van de ...

Lees meer