08 september 2017

Kan ik mijn jobstudent belonen met een vast contract?

In principe vormt dit geen probleem. Werkgever en werknemer kunnen hun arbeidsrelatie verderzetten onder de vorm van een gewone arbeidsovereenkomst. 

Toch bent u beter voorzichtig!

De studentenovereenkomst mag geen springplank – verdoken proefperiode – vormen voor de latere ‘vaste’ arbeidsovereenkomst als arbeider of bediende. Er moet een duidelijk onderscheid bestaan tussen de tewerkstelling als student en de tewerkstelling als gewone werknemer.   

Dat kan door duidelijk van elkaar verschillende functies aan te bieden, bijvoorbeeld een jobstudent schoonmaak die als administratief bediende aan de slag gaat, of door voldoende tijd te laten tussen beide contracten. Wanneer er geen onderscheid kan gemaakt worden tussen het vakantiewerk en de vaste betrekking, zullen de gewone RSZ-bijdragen verschuldigd zijn voor de volledige periode van tewerkstelling, en dus ook voor de periode van tewerkstelling met een studentenovereenkomst. 

Het aanbieden van een vast contract is uiteraard enkel mogelijk nádat de student is afgestudeerd. Zolang de werknemer student is, dient hij immers verplicht met een studentenovereenkomst tewerkgesteld te worden (tenzij na 12 maanden tewerkstelling met een studentenovereenkomst bij dezelfde werkgever). 

  

Gerelateerde artikelen

Uitstel van opheffing keuze belastingplicht bestuurders, zaakvoerders en vereffenaars van vennootschappen
31 januari 2015

Uitstel van opheffing keuze belastingplicht bestuurders, zaakvoerders en vereffenaars van vennootschappen

Na publicatie van deze beslissing (Beslissing Btw nr. E.T.125.180 dd. 20.11.2014) heeft de administratie er echter kennis van genomen dat de ...

Lees meer
Europa maakt internetondernemen duurder
26 januari 2015

Europa maakt internetondernemen duurder

Vanaf 1 januari 2015 veranderen de regels voor de plaats van deze diensten, wanneer ze verleend worden aan niet-BTW-belastingplichtigen ...

Lees meer