rJe hebt de stap gezet: je kmo wordt overgenomen. Een belangrijke mijlpaal, maar wat betekent dit voor je medewerkers? Zij zijn de ruggengraat van je onderneming en hun rechten en vertrouwen verdienen de nodige aandacht. De recente aanpassingen in de cao nr. 32bis zorgen nu voor extra garanties om een soepele overgang te verzekeren. Hoe zorg je ervoor dat je team niet alleen juridisch beschermd blijft, maar zich ook thuis voelt in de nieuwe werkomgeving?
De cao 32bis: zekerheid voor jouw team
Een overname brengt altijd verandering met zich mee. De cao nr. 32bis waarborgt echter dat de loon- en arbeidsvoorwaarden van je medewerkers ongewijzigd blijven. Dit betekent dat hun contracten, lonen en anciënniteit ongewijzigd overgaan naar de nieuwe werkgever. Zo blijven de fundamenten van hun arbeidsrelatie intact en hoeven zij zich geen zorgen te maken over plotse aanpassingen.
Juridische bescherming is maar een deel van het verhaal. Integratie gaat verder dan contracten: het draait om communicatie, betrokkenheid en vertrouwen. In het kader daarvan werden op 1 februari 2025 wijzigingen ingevoerd in de cao nr. 32bis, die vanaf nu een informatieverplichting en een uitnodigingsverplichting voorziet.
De informatieverplichting
De informatieverplichting biedt twee verschillende uitwerkingen, afhankelijk van de aanwezigheid van een sociaal overlegorgaan.
Bij afwezigheid van enig sociaal overlegorgaan moeten werknemers bij een bedrijfsovername geïnformeerd worden over:
- De (voorgenomen) datum van de overgang;
- De redenen voor de overgagng;
- De juridische, economische en sociale gevolgen;
- De ten aanzien van de werknemers overwogen maatregelen.
Zijn er wel overlegorganen aanwezig (onder de vorm van een ondernemingsraad, vakbondsafvaardiging of een comité voor preventie en bescherming op het werk), dan gaat het proces verder. In dit geval moet je enerzijds informatie verstrekken over de reden en verantwoording voor de overname en de sociale, financiële en economische gevolgen ervan. Anderzijds moet het betrokken overlegorgaan geraadpleegd worden over de middelen die aangewend worden om ontslagen en mutaties te vermijden.
De informatieverplichting houdt in dat op verzoek van de werknemers(vertegenwoordigers) de inhoud van de informatie en raadpleging moet worden meegedeeld aan de overnemer.
De uitnodigingsverplichting
De uitnodigingsverplichting bepaalt dat medewerkers (of hun vertegenwoordigers) het recht hebben om de overnemer uit te nodigen om zich tijdens de informatie- en raadplegingsprocedure voor te stellen. Dit is eerder een uitwerking van een proces dat zich in de praktijk meestal voordeed.
Als bedrijfsleider ben je verantwoordelijk om de uitnodigingsverplichting uit te voeren. Dat wil zeggen dat, zodra de vraag vanuit je medewerkers komt, je “tijdig” de nodige stappen moet nemen om de informatie te bezorgen aan de overnemer en om hem of haar uit te nodigen.
Hoe moet je voldoen aan de bijkomende verplichtingen?
Een specifieke termijn om de informatie- en uitnodigingsverplichting uit te voeren wordt niet bepaald, enkel dat deze vóór de overgang moet gebeuren. In de praktijk zal dit dus afhankelijk zijn van de aanwezigheid van sociale overlegorganen. Zijn deze aanwezig, dan zal de informatie over een (mogelijke) overname sneller gekend zijn en zal het proces dus sneller kunnen opstarten. Uiteraard kan je als bedrijfsleider ook altijd zelf de overnemer uitnodigen om zich voor te stellen, zelfs als de vraag van je medewerkers niet komt.
Een sterke start na de overname
Een overname hoeft geen periode van onzekerheid te zijn. Door de cao nr. 32bis en de nieuwe communicatieverplichtingen slim in te zetten, bied je je medewerkers niet alleen juridische zekerheid, maar ook een gevoel van vertrouwen en betrokkenheid. Zo zorg je ervoor dat ze na de verandering in een positief werkklimaat kunnen verdergaan.
Heb je vragen over de impact van een overname op jouw team? Of wil je ervoor zorgen dat de integratie na je overname vlekkeloos verloopt? Neem dan zeker contact op met onze experten!
