Er is al heel wat geschreven over de consumptiecheques die de regering creëert om sectoren, die zwaar getroffen zijn door de crisis, te ondersteunen. In een Koninklijk Besluit van 15 juli zijn de voorwaarden nu vastgelegd, die traden in werking op 17 juli. De papieren cheques kunnen je medewerkers gebruiken in de cultuur- en sportsector en in horeca-inrichtingen. Iedere werkgever kan de consumptiecheque toekennen aan zijn werknemers. Die zijn vrij van RSZ-bijdragen of bedrijfsvoorheffing, als je voldoet aan bepaalde sociale en fiscale voorwaarden. Een overzicht.
Voorwaarden voor vrijstelling van RSZ-bijdragen
- Je mag de cheque niet toekennen ter vervanging of omzetting van loon, premies of andere voordelen, die al dan niet onderworpen zijn aan sociale zekerheidsbijdragen.
- De toekenning van de consumptiecheques moet in een collectieve arbeidsovereenkomst op sectoraal of op ondernemingsvlak bepaald zijn. Als er geen vakbondsafvaardiging is in je bedrijf, kan je de toekenning regelen door een individuele overeenkomst.
- Die overeenkomst moet de maximale nominale waarde van de consumptiecheque bepalen, met een maximum van 10 euro per consumptiecheque.
- De cheque moet op naam van de werknemer staan.
- Op de consumptiecheque moet de geldigheidsdatum (7 juni 2021) en de uitreikingsdatum (ten laatste 31 december 2020) vermeld staan.
- De cheque geldt enkel in horeca-inrichtingen of in erkende inrichtingen die behoren tot de cultuur- en sportsector.
- De consumptiecheque mag niet voor geld omgeruild worden.
- Het totaalbedrag van de consumptiecheques die de werkgever toekent, mag niet meer bedragen dan € 300/werknemer.
Als je bij de uitreiking van de consumptiecheque bovenstaande voorwaarden van het Koninklijk Besluit respecteert, worden de cheques niet beschouwd als loon. Ze zijn dus vrijgesteld van sociale zekerheidsbijdragen.
Voorwaarden voor vrijstelling van inkomensbelasting
De consumptiecheque die voldoet aan de hier boven opgesomde sociale zekerheidsvoorwaarden, zou ook vrijgesteld zijn van inkomstenbelastingen. De cheque zou dan bovendien aftrekbaar zijn als beroepskost voor de werkgever als ze voldoet aan diezelfde vrijstellingsvoorwaarden. Die fiscale behandeling is vandaag nog niet officieel bevestigd.
Voor meer informatie kan je terecht op onze corona info pagina op onze website.
Indien je in tussentijd vragen hebt met betrekking tot de bovenstaande of andere maatregelen, aarzel niet om contact op te nemen via corona@vgd.eu.
