15 april 2021

Dag van de medewerker: 3 HR-tips voor meer  focus op het welzijn van je mensen

Onze dienst HR advisory beschouwt de medewerkers als hét belangrijkste kapitaal van een onderneming. Niet alleen vandaag op “de dag van de medewerker”, maar elke dag leggen we graag de focus op hun welzijn. Vanuit de passie om onze ondernemers te helpen daar waar ze ons het hardst nodig hebben, lanceerden we in februari een enquête met allerlei vragen betreffende het HR-domein. Hoe kunnen we medewerkers nog beter ondersteunen en gelukkig maken? 

Uit de enquête zijn er enkele vaak voorkomende pijnpunten waarbij jullie als ondernemers / zaakvoerders vandaag tegen aan lopen.

De drie grootste pijnpunten

1

“Naast het volgen van operationele taken, kan ik tijd vrijmaken om een strategisch HR-beleid uit te werken”

Deze probleemstelling steekt er met kop en schouders bovenuit. 65 % van de deelnemers aan onze enquête geeft aan geen tijd te kunnen vrijmaken voor een flexibel HR-beleid.  Zaakvoerders nemen de alledaagse HR-taken op zich, achten de onderneming momenteel te klein om een voltijdse HR-professional aan te werven of hadden de tijd nog niet om hierbij stil te staan. Maar ook een starter in een kleine onderneming verdient een optimaal onboardingproces, ook de medewerker die al 10 jaar aan je zijde staat verdient een evaluatiegesprek en achter elke uitdiensttreding ligt een gemiste kans.

TIP: Plan voor jezelf een strategische HR-namiddag in. Een halve dag pure focus op de medewerker zal je in staat stellen om op korte tijd grote stappen te nemen.

2

“Ik kan een flexibel verloningsbeleid aanbieden aan mijn werknemers”

80 % van onze respondenten heeft geen flexibel verloningsbeleid voor hun medewerkers. Je kan nochtans niet elke medewerker over dezelfde kam scheren. Elke medewerker heeft zijn/haar eigen thuissituatie en levensdoelen. Sommigen hunkeren naar meer verlof, anderen hebben dan weer graag een extra centje op het einde van de maand. Nog anderen hechten veel belang aan een sluitende hospitalisatieverzekering voor zichzelf en voor het gehele gezin. De opzet van een cafetariaplan wordt daarom door medewerkers sterk gesmaakt. Je kan echter ook flexibel zijn in wie je beloont en hoe. Er bestaan verschillende bonussystemen aantrekkelijk gemaakt voor elk type werkgever en werknemer.

TIP: Pols naar de interesses qua loonpakket bij je medewerkers. Je werknemerspopulatie is immers niet identiek aan die van je concullega’s. Sta stil bij de sociaaljuridische mogelijkheden in jouw sector zodat je mee kan springen op de trein van flexibele verloning.

 

3

“Mijn werknemers hebben een goed zicht op hoe ze kunnen doorgroeien in de organisatie”

Bij 50 % van de ondervraagden blijven talenten binnen de organisatie vandaag vaak onbemind of ongekend.
Ook binnen kleine ondernemingen, kan men een werknemer nochtans perspectief bieden. De werkgever kan alleen maar mee genieten van de groei van zijn/haar medewerkers. Medewerkers denken vandaag elders te moeten solliciteren om een stapje hogerop te zetten. Maar je kan als KMO net kostenefficiënt groeien door de eigen talenten te laten meegroeien samen met jouw onderneming.

TIP: Start met een oplijsting van je medewerkers. Ken je de talenten van elke medewerker? Zoja, worden de talenten optimaal benut? Erken je ook de groeipunten van de medewerkers en bied je de juiste opleidingen aan? Tewerkgesteld in een KMO? Dan heb je de luxe om met slechts kleine stappen, ontwikkelingsplannen voor elke medewerker op maat op te stellen.

Voel je je onzeker over de oplijsting van de HR-prioriteiten, de uitwerking van een flexibel loonbeleid of het opstellen van persoonlijke ontwikkelingsplannen? Of simpelweg nood aan een sparringpartner? Neem vrijblijvend contact op met  onze adviseurs HR advisory.

 

20190408_Com&Co - VGD - Lara Snauwaert_©Jeroen Willems_6_bewerktLara Snauwaert

M: lara.snauwaert@vgd.eu 

T: +32 9 335 18 42

 

saraSara Van Puyvelde

M: sara.van.puyvelde@vgd.eu 

T:+32 9 396 32 21

 

alycAlycia Claeys

M: alycia.claeys@vgd.eu 

T:+32 9 335 18 48

  

HR square

HR advisory

Heb je nog verdere vragen hierover? Neem dan zeker contact op met onze adviseurs! Let's talk!

Gerelateerde artikelen

De arbeidsdeal – wat is de impact op jouw onderneming? (deel III)
Optimaal beheer HR Legal
28 september 2022

De arbeidsdeal – wat is de impact op jouw onderneming? (deel III)

Wat is de impact van de arbeidsdeal op het arbeidsrecht en op jouw HR-beleid? In het derde deel uit hun 4-delige blogreeks over dit topic bespreken ...

Lees meer
Btw-wijzigingen 2022 - Zie je het bos nog door de bomen?
Optimaal beheer
16 september 2022

Btw-wijzigingen 2022 - Zie je het bos nog door de bomen?

2022 is al een turbulent jaar geweest, ook op het vlak van btw. Nieuwe maatregelen werden doorgevoerd, andere werden dan weer verlengd en sommige ...

Lees meer
De arbeidsdeal – wat is de impact op jouw onderneming? (deel II)
Optimaal beheer HR Legal
15 september 2022

De arbeidsdeal – wat is de impact op jouw onderneming? (deel II)

De arbeidsdeal is een op til zijnde wetswijziging die het federaal parlement enkel nog definitief moet goedkeuren. Wat is de impact ervan op het ...

Lees meer