Aandelenopties als vorm van loonoptimalisatie voor key werknemers

Hoe behoud je talent in een periode waarin de war for talent heviger woedt dan ooit tevoren? Hoe zorg je ervoor dat vooral key werknemers duurzaam verankerd worden in je bedrijf? Met aandelenopties, bijvoorbeeld. We hadden het over deze vorm van duurzaam financiële tegemoetkoming tijdens een gesprek met Sjeel Debeuf, tax manager bij VGD. 

Aandelenopties voor je werknemers: wat houdt het in?

Met aandelenopties geef je mensen het recht om tegen een vooraf vastgestelde prijs (en binnen een vooraf bepaald tijdsbestek) in te schrijven op aandelen in het bedrijf. Je medewerker kan dus op een later tijdstip aandelen van je bedrijf kopen, terwijl de prijs ervoor al eerder werd vastgelegd.  

“Kort door de bocht: stel dat één aandeel van je vennootschap vandaag gewaardeerd wordt op tien euro, dan krijgt de werknemer het recht om op termijn aandelen te kopen tegen tien euro – ongeacht de waarde op het ogenblik van de uitoefening van de optie.” 

Het aanbod van een aandelenoptie vertrekt vanuit de werkgever die de juiste mensen wil binden aan zijn organisatie, of die mensen extra wil belonen voor hun ervaring, voor het inlossen of overstijgen van verwachtingen of KPI’s …   

De voordelen van een aandelenoptieplan 

Het spreekt voor zicht dat aan deze vorm van loonoptimalisatie nogal wat voordelen verbonden zijn. 

• Als werkgever toon je ermee aan dat je duurzaam investeert in key werknemers en je engageert tegenover je medewerkers. 
• Hoe actiever je werknemer meewerkt aan de groei van het bedrijf, hoe meer de onderliggende aandelen waard worden. Ook je medewerker zal dus meer geëngageerd zijn tegenover je bedrijf. 
• Net door de mogelijkheid om te delen in de groei krijgt je medewerker ook een nauwere band met de aandeelhouders van de vennootschap. 
• Aandelenopties zijn individualiseerbaar per werknemer. het gaat dus niet om een collectieve premie, maar een soort van bonussysteem op maat waarbij je specifieke key mensen kunt aantrekken en binden. 
• Ze zijn ook fiscaal interessant: je werknemer wordt forfaitair belast op het moment van de toekenning van de optie, niet wanneer de meerwaarde wordt gerealiseerd. 
• Medewerkers bepalen zelf of en wanneer ze de toegekende opties uitoefenen. 

Hoe zit het met belasting op aandelenopties? Waarom zijn loonbonussen en winstpremies minder interessante incentives als het gaat om binding van specifieke mensen? Waar moet je rekening mee houden als je aandelenopties wil implementeren? Lees het volledige artikel nu in Enroute.  Vraag je digitale versie van het magazine aan.