02 maart 2016

Verhoging maxima maaltijdcheques en niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen

Maaltijdcheques

Maaltijdcheques die aan bepaalde voorwaarden voldoen, worden beschouwd als sociale voordelen. Een sociaal voordeel is niet aftrekbaar bij de verstrekker en niet belastbaar bij de genieter. Zo is één van de voorwaarden dat de werkgeverstussenkomst niet hoger mag zijn dan 5,91 EUR per maaltijdcheque.  De wet van 6 december 2015 voorziet in een nieuwe maximale tussenkomst van de werkgever of de onderneming.

Die mag nu ten hoogste 6,91 EUR per maaltijdcheque bedragen (art. 38/1, §2, 5° WIB). Het maximaal nominaal bedrag van de maaltijdcheque komt daarbij op 8 EUR per gewerkte dag vanaf 1 januari 2016

Verder wordt ook het bedrag, vermeld in art 53, 14° WIB92, verhoogd van 1 EUR naar 2 EUR. Dit heeft tot gevolg dat de werkgeversbijdrage bij maaltijdcheques ten belope van 2 EUR per maaltijdcheque aftrekbaar is.

Niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen

Niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen zijn voordelen gebonden aan de collectieve resultaten van een onderneming of van een groep van ondernemingen, ofwel van een welomschreven groep van werknemers, op basis van objectieve criteria. De procedure en de voorwaarden die gekoppeld zijn aan de invoering van de voordelige bonusplannen komen aan bod in de wet van 21 december 2007 én in de CAO nr. 90.

Tot een grensbedrag worden niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen uitgesloten van het loonbegrip en van enige belasting in hoofde van de genieter. De werkgever betaalt wel een bijzondere werkgeversbijdrage van 33% en de werknemer is een solidariteitsbijdrage van 13,07% verschuldigd op de bonus.

De toegekende voordelen (en de bijzondere werkgeversbijdrage daarop) zijn in hoofde van de werkgever volledig aftrekbaar als beroepskosten. Het niet-geïndexeerde plafond op fiscaal vlak wordt vanaf 1 januari 2016 opgetrokken van 2.695 EUR naar 2.755 EUR (art. 38, §1, eerste lid, 24° WIB).

Voor RSZ doeleinden bedraagt het  niet-geïndexeerde plafond 3.169 EUR vanaf 1 januari 2016. Indien de effectief toegekende voordelen het maximumbedrag op sociaal of fiscaal vlak overschrijden, zal het overschrijdend gedeelte onderworpen worden aan de gewone sociale zekerheidsbijdragen en/of belastingen. 

Tax

Heb je nog verdere vragen hierover? Neem dan zeker contact op met onze adviseurs! Let's talk!

Gerelateerde artikelen

Meerwaardebelasting: hoe bepaal je de juiste waarde?
Tax Corporate Finance
28 augustus 2025

Meerwaardebelasting: hoe bepaal je de juiste waarde?

De nieuwe meerwaardebelasting wordt stilaan een feit. Cruciaal is de waarde van je onderneming op 31 december 2025. Maar hoe wordt die waarde ...

Lees meer
Innovatie loont: ontdek de steunmaatregelen voor jouw onderneming
Tax
20 augustus 2025

Innovatie loont: ontdek de steunmaatregelen voor jouw onderneming

Innovatie en ondernemen gaan hand in hand. De Belgische overheid voorziet dan ook in de nodige ondersteuning voor innovatieve ondernemingen, in de ...

Lees meer
Hoeveel mag een student in 2025 verdienen om ten laste te blijven?
Tax HR Advisory
04 augustus 2025

Hoeveel mag een student in 2025 verdienen om ten laste te blijven?

Veel jongeren verdienen bij met een studentenjob. Dat levert hen vaak een mooi extra bedrag op, maar hoe zit het met de belastingregels? Veel ouders ...

Lees meer