02 maart 2016

Verhoging maxima maaltijdcheques en niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen

Maaltijdcheques

Maaltijdcheques die aan bepaalde voorwaarden voldoen, worden beschouwd als sociale voordelen. Een sociaal voordeel is niet aftrekbaar bij de verstrekker en niet belastbaar bij de genieter. Zo is één van de voorwaarden dat de werkgeverstussenkomst niet hoger mag zijn dan 5,91 EUR per maaltijdcheque.  De wet van 6 december 2015 voorziet in een nieuwe maximale tussenkomst van de werkgever of de onderneming.

Die mag nu ten hoogste 6,91 EUR per maaltijdcheque bedragen (art. 38/1, §2, 5° WIB). Het maximaal nominaal bedrag van de maaltijdcheque komt daarbij op 8 EUR per gewerkte dag vanaf 1 januari 2016

Verder wordt ook het bedrag, vermeld in art 53, 14° WIB92, verhoogd van 1 EUR naar 2 EUR. Dit heeft tot gevolg dat de werkgeversbijdrage bij maaltijdcheques ten belope van 2 EUR per maaltijdcheque aftrekbaar is.

Niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen

Niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen zijn voordelen gebonden aan de collectieve resultaten van een onderneming of van een groep van ondernemingen, ofwel van een welomschreven groep van werknemers, op basis van objectieve criteria. De procedure en de voorwaarden die gekoppeld zijn aan de invoering van de voordelige bonusplannen komen aan bod in de wet van 21 december 2007 én in de CAO nr. 90.

Tot een grensbedrag worden niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen uitgesloten van het loonbegrip en van enige belasting in hoofde van de genieter. De werkgever betaalt wel een bijzondere werkgeversbijdrage van 33% en de werknemer is een solidariteitsbijdrage van 13,07% verschuldigd op de bonus.

De toegekende voordelen (en de bijzondere werkgeversbijdrage daarop) zijn in hoofde van de werkgever volledig aftrekbaar als beroepskosten. Het niet-geïndexeerde plafond op fiscaal vlak wordt vanaf 1 januari 2016 opgetrokken van 2.695 EUR naar 2.755 EUR (art. 38, §1, eerste lid, 24° WIB).

Voor RSZ doeleinden bedraagt het  niet-geïndexeerde plafond 3.169 EUR vanaf 1 januari 2016. Indien de effectief toegekende voordelen het maximumbedrag op sociaal of fiscaal vlak overschrijden, zal het overschrijdend gedeelte onderworpen worden aan de gewone sociale zekerheidsbijdragen en/of belastingen. 

Tax

Heb je nog verdere vragen hierover? Neem dan zeker contact op met onze adviseurs! Let's talk!

Gerelateerde artikelen

Aanpassing vergoedingen tele(thuis)werk: wat verandert er?
Optimaal beheer HR Legal
17 juni 2022

Aanpassing vergoedingen tele(thuis)werk: wat verandert er?

De forfaitaire thuiswerkvergoeding en de forfaitaire onkostenvergoeding van 10 % voor telewerkers ondergaan enkele wijzigingen. Ons HR Legal team zet ...

Lees meer
Bijkomende verplichtingen in de EPC-wetgeving sinds 1 april 2022
Optimaal beheer Legal
30 mei 2022

Bijkomende verplichtingen in de EPC-wetgeving sinds 1 april 2022

Sinds kort gelden er enkele bijkomende verplichtingen rond het energieprestatiecertificaat (EPC). Wat is zo’n EPC juist en wat is er precies ...

Lees meer
De wederopbouwreserve: belastingvrij je eigen vermogen versterken na Corona
Optimaal beheer Tax
17 mei 2022

De wederopbouwreserve: belastingvrij je eigen vermogen versterken na Corona

De ongunstige economische gevolgen van de pandemie hebben de solvabiliteit en het eigen vermogen van tal van vennootschappen duidelijk aangetast. Om ...

Lees meer