Desgevallend worden de bestuurders en-/of managementvergoedingen toegekend aan de vennootschap van de bestuurder of manager, dewelke zichzelf vervolgens verloont vanuit deze vennootschap. Dit leidt veelal tot een voordeligere taxatie.
De manager kan diens eigen loonpakket samenstellen en kan hierbij opteren voor alternatieve (voordelige) verloningsmechanismes, gecombineerd met een dividendbeleid (met mogelijke gunsttarieven inzake roerende voorheffing).
Hierbij is het evenwel belangrijk dat niet de manager-natuurlijke persoon, maar wel diens managementvennootschap de eigenlijke managementprestaties uitvoert. Het is dus van belang dat de manager–natuurlijke persoon steeds vermeldt, dat hij optreedt namens diens managementvennootschap, en niet namens zichzelf als natuurlijke persoon (onder meer bij het ondertekenen van documenten).
Indien dit met de voeten getreden wordt, kan de fiscus deze structuur doorprikken, waardoor de managementvergoedingen die betaald worden aan de managementvennootschap niet langer fiscaal aftrekbaar zijn. Dit werd recent nog bevestigd door het Hof van beroep te Antwerpen (dd. 30/08/2017). Teneinde discussies te vermijden is het dus aangewezen om consequent te zijn, en steeds duidelijk te vermelden in welke hoedanigheid de manager optreedt (namens zichzelf, dan wel namens zijn vennootschap).
