De klassieke brutobezoldiging wordt in de meeste gevallen verder aangevuld met een bedrijfswagen, het toekennen van maaltijdcheques of het afsluiten van een groepsverzekering. Een ander voordeel dat tevens fiscaal interessant is voor zowel werkgever als werknemer, is de toekenning van een aanvullende kinderbijslag aan medewerkers met kinderen.
Fiscaal wordt deze vergoeding anders behandeld dan RSZ. Op fiscaal vlak is deze aanvullende kinderbijslag onderhevig aan bedrijfsvoorheffing. De vergoeding is met andere woorden belastbaar in hoofde van de genieter. Voor de werkgever is deze vergoeding dan ook voor 100% aftrekbaar.
Op het vlak van sociale zekerheid wordt deze vergoeding niet als loon beschouwd en is deze niet onderworpen aan socialezekerheidsbijdragen.
Tot begin 2016 was hierover discussie, maar het Hof van Cassatie heeft op 15 februari 2016 daarover uitsluitsel gegeven. Merk op dat de RSZ via een administratieve instructie het grensbedrag van de vrijstelling vastgelegd heeft op EUR 50,00 per kind per maand. Bovenstaande nog niet overwogen? Dan is dit alvast een agendapunt voor 2017!
