30 december 2016

Heeft u al gehoord van extralegale kinderbijslag?

De klassieke brutobezoldiging wordt in de meeste gevallen verder aangevuld met een bedrijfswagen, het toekennen van maaltijdcheques of het afsluiten van een groepsverzekering. Een ander voordeel dat tevens fiscaal interessant is voor zowel werkgever als werknemer, is de toekenning van een aanvullende kinderbijslag aan medewerkers met kinderen. 

Fiscaal wordt deze vergoeding anders behandeld dan RSZ. Op fiscaal vlak is deze aanvullende kinderbijslag onderhevig aan bedrijfsvoorheffing. De vergoeding is met andere woorden belastbaar in hoofde van de genieter. Voor de werkgever is deze vergoeding dan ook voor 100% aftrekbaar.

Op het vlak van sociale zekerheid wordt deze vergoeding niet als loon beschouwd en is deze niet onderworpen aan socialezekerheidsbijdragen.

Tot begin 2016 was hierover discussie, maar het Hof van Cassatie heeft op 15 februari 2016 daarover uitsluitsel gegeven. Merk op dat de RSZ via een administratieve instructie het grensbedrag van de vrijstelling vastgelegd heeft op EUR 50,00 per kind per maand. Bovenstaande nog niet overwogen? Dan is dit alvast een agendapunt voor 2017!  

Tax

Heb je nog verdere vragen hierover? Neem dan zeker contact op met onze adviseurs! Let's talk!

Gerelateerde artikelen

De arbeidsdeal – wat is de impact op jouw onderneming? (deel III)
Optimaal beheer HR Legal
28 september 2022

De arbeidsdeal – wat is de impact op jouw onderneming? (deel III)

Wat is de impact van de arbeidsdeal op het arbeidsrecht en op jouw HR-beleid? In het derde deel uit hun 4-delige blogreeks over dit topic bespreken ...

Lees meer
Btw-wijzigingen 2022 - Zie je het bos nog door de bomen?
Optimaal beheer
16 september 2022

Btw-wijzigingen 2022 - Zie je het bos nog door de bomen?

2022 is al een turbulent jaar geweest, ook op het vlak van btw. Nieuwe maatregelen werden doorgevoerd, andere werden dan weer verlengd en sommige ...

Lees meer
De arbeidsdeal – wat is de impact op jouw onderneming? (deel II)
Optimaal beheer HR Legal
15 september 2022

De arbeidsdeal – wat is de impact op jouw onderneming? (deel II)

De arbeidsdeal is een op til zijnde wetswijziging die het federaal parlement enkel nog definitief moet goedkeuren. Wat is de impact ervan op het ...

Lees meer